Wissen für Arbeitgeber
Antworten auf Fragen, die vor der Auswahl eines internationalen Auszubildenden häufig geklärt werden müssen.
01 · Vorbereitung
Der Kandidat sollte wissen, für welchen Beruf und welchen Standort das Gespräch geführt wird. Nennen Sie auch den geplanten Ausbildungsstart und erklären Sie, welche Aufgaben im Betrieb tatsächlich anfallen.
02 · Deutschstand
Das angegebene Niveau stammt aus den vorhandenen Nachweisen. Im Interview sollten Sie zusätzlich prüfen, wie gut der Kandidat Fragen aus Ihrem Arbeitsalltag versteht und beantwortet.
Der Kandidat hat eine Grundlage für vertraute Alltagssituationen. Fachbegriffe und betriebliche Abläufe müssen im Ausbildungsbetrieb weiter gelernt werden.
Auch längere Gespräche und Erklärungen können leichter fallen. Der tatsächliche Stand sollte trotzdem im Gespräch geprüft werden.
03 · Interview
Stellen Sie kurze Fragen und geben Sie dem Kandidaten Zeit für die Antwort. Erklären Sie danach Ihren Arbeitsalltag und lassen Sie Raum für Rückfragen.
Die Hinweise ersetzen keine Prüfung des einzelnen Ausbildungswegs. Anforderungen von Behörden oder Berufsschulen müssen für den jeweiligen Fall geklärt werden.
Nächster Schritt
Sehen Sie die Profile oder hinterlegen Sie Ihren Ausbildungsbedarf.